关于印发《bevictor伟德学业导师工作管理规定（试行）》的通知
各部门、单位：
《bevictor伟德学业导师工作管理规定（试行）》已经公司研究同意，现予以印发，请遵照执行。
bevictor伟德
2015年7月20日
bevictor伟德学业导师工作管理规定（试行）
学业导师工作是公司教学工作的一个重要组成部分，是实现教师与员工之间的交流、关心员工成长的重要途径。为推进学分制教学管理模式改革，进一步发挥教师在员工学习、就业和科技创新等方面的指导作用，提高人才的培养质量，结合公司实际情况，特制定本规定。
第一章 学业导师任职条件
第一条 热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神，关爱员工。
第二条 治学严谨，具有较高的教学水平和较为丰富的教学科研经验。
第三条 具有扎实的专业知识，熟悉被指导员工所在学科、专业的教学计划和相关学科、专业的教学计划；熟悉公司教学和员工工作方面的各项规章制度。
第四条 具有3年以上本专科教学工作经历，具有讲师以上专业技术职务或博士以上学历。
第二章 学业导师职责
第五条 学业导师应了解被指导员工的学习状况，根据员工的志趣和特长，协助制订出员工个性的培养计划，有针对性地指导员工学习，达到因材施教的目的。及时发现学有困难的员工和学习不努力的员工，加以指导并及时反馈给公司领导。
第六条 向员工介绍本学科专业的内容、发展趋势。根据员工的学习状况，指导员工选修相关课程。合理安排学习进度，制定学期、学年学习计划。教育、引导员工对本专业的学习热情，明确学习目的，端正学习态度。
第七条 学业导师应向员工介绍专业培养目标和学分制指导性教学计划，帮助员工了解本专业的知识结构体系、主干课程与学科间的关系。介绍专业特点和教学要求，介绍必要的学习方式、学习方法和学习经验，以提高员工主动获取知识、掌握技能的能力。
第八条 积极发现成绩突出和学有所长的员工，并提出因材施教的特殊培养计划，充分实现员工的个性发展。指导员工参与科技创新和社会实践等活动，培养员工的创新意识、实践能力和综合素质。
第九条 加强对员工就业形势和择业观的指导和教育，特别应加强对毕业班员工就业观念与择业技巧的指导。
第十条 每学期末学业导师要对所指导的员工进行学习方面的评定和总结，与员工座谈，了解员工学习中存在的问题并加以指导。
第三章 学业导师的管理与考核
第十一条 公司要从本单位的专业特点、团队力量、员工状况等实际情况出发，制定学业导师制工作实施细则，抓好学业导师制工作的具体落实。担任学业导师的本专业教师指导的每一届员工不超过20人。
第十二条 学业导师采取个人自荐和公司指派相结合方式确定。符合学业导团队格的教师都有义务承担本、专科生学业指导工作，受公司指派后不履行学业导师义务的教师年终考核不得评优，并暂缓岗位晋升和聘任。
第十三条 学业导师指导工作采取定期与不定期相结合方式进行。每学期定期集中指导至少2次，每学年不少于4次；分散指导根据具体情况实施，平均每两周至少1学时，每学年指导不少于20学时。学业导师每次指导后须在员工学业指导书上记载。学业导师可通过电话、邮件、短信、聊天工具等途径加强员工学习的过程指导。
第十四条 各公司制定本单位学业导师考核细则。一般学业导师考核由员工评价、指导情况检查和公司评价三部分构成，考核工作每学年末由各公司组织完成。学业导师考核细则和每学年的考核结果报教务处备案。考核等级分为合格和不合格。考核不合格的，取消学业导团队格。
第十五条 公司在年终分配时按照每生每年80元的标准，下拨公司，由公司根据考核结果进行分配。
第四章 附 则
第十六条 本规定自2015级员工开始执行，由教务处负责解释。
bevictor伟德董事长办公室 2015年7月20日印发
